Extended DISC
praktyczne dane o tym, jak naprawdę pracują ludzie
Extended DISC to narzędzie, które pokazuje, jak różnimy się w działaniu, komunikacji i reagowaniu na stres. Dzięki niemu zespoły uczą się wykorzystywać te różnice jako siłę – zamiast źródła napięć. To nie test – to sposób na świadomą współpracę i rozwój liderów.
Dlaczego warto pracować Extended DISC?
-
Extended DISC dostarcza konkretnych informacji o stylach zachowań. Dzięki temu liderzy i HR podejmują decyzje rozwojowe, rekrutacyjne i komunikacyjne na podstawie faktów, a nie przeczuć.
-
Zespoły uczą się rozpoznawać różnice w stylach pracy i komunikacji. To pozwala uniknąć konfliktów wynikających z nieporozumień i budować bardziej partnerskie relacje.
-
Badanie pokazuje, jakie zachowania lidera wspierają jego naturalny styl, a które wymagają świadomej adaptacji. Dzięki temu menedżerowie działają z większą autentycznością i pewnością.
-
Extended DISC w Nesse to nie raport do szuflady. Każde badanie kończy się sesją feedbackową i planem wdrożenia wyników w codzienną pracę zespołu.
growbynesse@nesse.pl
•
pisz po więcej
•
growbynesse@nesse.pl • pisz po więcej •
Jak w Nesse pracujemy z Extended DISC?
Badanie wykonujemy online, ale interpretacja zawsze odbywa się z człowiekiem. Analizujemy różnicę między zachowaniami naturalnymi a adaptowanymi — bo to ona pokazuje, gdzie naprawdę tkwi potencjał i napięcia.
Diagnozujemy
Każdy uczestnik ma indywidualną sesję informacji zwrotnej z trenerem Nesse. To nie omówienie raportu, tylko rozmowa, która przekłada dane na konkretne działania w pracy.
Prowadzimy feedback
Extended DISC nie kończy się na raporcie. Wyniki wykorzystujemy w warsztatach z komunikacji, przywództwa i budowania zespołów — tak, by teoria od razu stała się praktyką.
Łączymy z rozwojem zespołu
Pomagamy liderom i HR przełożyć wyniki badania na decyzje rekrutacyjne, planowanie rozwoju i rozmowy menedżerskie. Bo narzędzie ma sens tylko wtedy, gdy realnie pracuje w organizacji.
Wspieramy wdrożenie
Extended DISC w Nesse
to proces, a nie test.
Nie zatrzymujemy się na diagnozie.
Przekładamy wyniki na decyzje, rozmowy i codzienne działania zespołów — tak, by analiza stylów zachowań realnie wspierała ludzi w pracy, a nie kończyła się raportem w szufladzie.
Dla kogo jest Extended DISC?
Dla liderów – którzy chcą lepiej rozumieć swój styl zarządzania, komunikacji i wpływu na zespół.
Dla zespołów – które potrzebują poprawić współpracę, komunikację i wzajemne zrozumienie.
Dla działów HR – poszukujących narzędzia do diagnozy stylów pracy, dopasowania ról i projektowania rozwoju.
Dla organizacji w zmianie – które chcą świadomie zarządzać reakcjami ludzi na nowe standardy i procesy.
Dla firm rozwijających kulturę feedbacku i współpracy – by różnice w stylach nie dzieliły, tylko wspierały efektywność.
Rozwój oparty na dowodach
•
Rozwój oparty na dowodach •
Extended DISC – jedno narzędzie, wiele perspektyw
HR otrzymuje:
Rzetelne dane o stylach zachowań – zamiast intuicji w ocenie dopasowania i potencjału.
Narzędzie, które łączy diagnozę z praktyką – łatwe do włączenia w procesy rekrutacji, oceny i rozwoju.
Wgląd w dynamikę zespołów – kto się uzupełnia, gdzie są tarcia, jakie style dominują.
Spójność z innymi narzędziami Nesse – np. z Mapą Kompetencji i Reiss Motivation Profile, CCQ, Gallupem, czy NEO FFI
Argumenty w rozmowach z menedżerami – oparte na danych, a nie opiniach.
Zespoły i menedżerowie zyskują:
Lepsze zrozumienie różnic w stylach pracy i komunikacji – co realnie zmniejsza konflikty.
Świadomość, jak ich zachowania są odbierane przez innych – i jak mogą je modyfikować.
Wspólny język do rozmowy o współpracy, napięciach i oczekiwaniach.
Większą skuteczność w delegowaniu, motywowaniu i prowadzeniu rozmów rozwojowych.
Narzędzie do pracy rozwojowej, które nie kończy się raportem, tylko realną zmianą w działaniu.
Zastosowanie Extended DISC w organizacji
Czym jest Extended DISC?
Extended DISC to narzędzie diagnostyczne, które opisuje styl zachowań człowieka w pracy – sposób, w jaki komunikuje się, podejmuje decyzje, reaguje na stres i buduje relacje.
Model wywodzi się z teorii Carla Gustava Junga i został rozwinięty przez Williama Moultona Marstona, który opisał cztery podstawowe style działania:
D – Dominance, I – Influence, S – Steadiness, C – Compliance.
W odróżnieniu od klasycznych narzędzi DISC Extended DISC mierzy dwa profile:
Zachowania naturalne – czyli to, jak działamy spontanicznie, bez presji otoczenia.
Zachowania adaptowane – czyli to, jak dostosowujemy się do wymagań środowiska pracy.
Porównanie tych profili (jak na wykresie obok) pokazuje, gdzie energia pracownika płynie naturalnie, a gdzie kosztuje wysiłek, co pozwala trafnie diagnozować źródła stresu, motywacji i potencjału rozwojowego.
Każdy z czterech obszarów (D, I, S, C) opisuje inny sposób działania, reagowania i podejmowania decyzji.
D – Dominance (Intuicja + Myślenie) – osoby nastawione na wynik, rywalizację i działanie. Szybko podejmują decyzje, lubią wyzwania, niezależność i władzę.
I – Influence (Intuicja + Uczucia) – typy entuzjastyczne i relacyjne. Czerpią energię z kontaktu z ludźmi, są pomysłowe, inspirują innych i motywują zespół.
S – Steadiness (Percepcja + Uczucia) – osoby spokojne, wspierające, nastawione na współpracę. Cenią stabilność, przewidywalność i dobre relacje.
C – Compliance (Percepcja + Myślenie) – analitycy i perfekcjoniści. Potrzebują zasad, struktury i wysokiej jakości działania.
Każdy człowiek ma w sobie wszystkie cztery style, ale w różnym natężeniu.
Pozycja zaznaczona na mapie (ciemniejszy obszar) pokazuje indywidualny profil zachowań – czyli to, które cechy dominują, a które są mniej widoczne w codziennej pracy.
Extended DISC różni się od innych narzędzi typu DISC tym, że:
jest regularnie walidowany na dużych próbach międzynarodowych i dostosowany kulturowo do Polski,
bada dynamikę zachowań w czasie, a nie tylko statyczny „typ osobowości”,
łączy precyzję psychometrii z praktycznym zastosowaniem biznesowym – w rekrutacji, rozwoju liderów i pracy zespołowej.
Napisz do nas.*
Umówimy się na niezobowiązującą rozmowę.
Dowiesz się więcej.
* Zostawiając swoje dane, zgadzasz się, że NESSE może je przetwarzać, żeby odpowiedzieć na Twoje zapytanie lub skontaktować się w sprawie oferty. Zgoda jest dobrowolna i możesz ją w każdej chwili wycofać. Przetwarzamy dane zgodnie RODO (art. 6 ust. 1 lit. a RODO). Szczegóły znajdziesz w naszej Polityce prywatności.