PARTNER STUDIÓW PODYPLOMOWYCH:
Partnerem naszych studiów jest Wyższa Szkoła Humanitas w Sosnowcu. Pod jej sztandarem odbywają się studia podyplomowe, a co za tym idzie uczestnicy na koniec otrzymują dyplom uczelniany.
Humanitas to nie tylko ćwierć wieku historii w nauczaniu wyższym, ale także prężnie działająca uczelnia odważnie wdrażająca liczne innowacje edukacyjne i niestandardowe kierunki nauczania.
CEL STUDIÓW:
Przygotowanie HR Managerów w branży automotive do radzenia sobie z największymi wyznaniami stojącymi przed branżą produkcyjną oraz zmianami w sposobie świadczenia pracy.
UCZESTNICY:
Kierunek dedykowany jest HR Managerom w branży automotive, którzy posiadają już doświadczenie i chcą się przygotować oraz przygotować swój zespół do zmian w HR wynikających z trendów globalnych w gospodarce. Studia opierać się będą o specyfikę funkcjonowania przedsiębiorstw produkcyjnych w branży automotive.
KORZYŚCI:
wzajemne uczenie się od ludzi z branży - podyplomówka dla branży automotive;
90% praktyków jako wykładowców;
przełożenie teoretycznych zagadnień na praktykę z przykładami realnych rozwiązań;
spojrzenie na procesy HR przez pryzmat współczesnych trendów w gospodarce oraz w przemyśle, szczególnie automotive;
przygotowanie do radzenia sobie z sytuacjami trudnymi w HR, szczególnie do zmiany kultury organizacyjnej, przekształceń w obszarze przywództwa;
wsparcie uczestników w budowaniu autorytetu i znaczenia HR w nowoczesnej organizacji;
dyplom ukończenia studiów podyplomowych;
certyfikaty ukończenia poszczególnych modułów jako szkoleń.
CZAS TRWANIA:
2 semestry, 170 godzin
Zajęcia odbywać się będą co 2-3 tygodnie:
60% zajęć odbywać się będzie stacjonarnie w Katowicach,
40% zajęć odbywać się będzie on-line.
MODUŁY:
Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - trendy - 42 h
Development HR Managera - jak skutecznie wpływać na kształtowanie roli HR Managera w organizacji
Budowanie strategii funkcjonalnej HR
Kształtowanie przywództwa i kultury organizacyjnej
Zarządzanie różnorodnością, w tym międzypokoleniową
Trendy - moduł na życzenie uczestników, np. Sztuczna Inteligencja i Uczenie Maszynowe w HR, kompetencje przyszłości, zmiana paradygmatu pracy - wellbeing
Procesy HR w świecie VUCA - 56 h
Zarządzanie zmianą w organizacji z uwzględnieniem zarządzania przez wartości
Doskonalenie procesów HR w rzeczywistości VUCA (pozyskiwania i rekrutacji pracowników, wdrażania i rozwijania pracowników, ocen pracowniczych)
Zintegrowane zarządzanie kompetencjami w organizacji (modele kompetencyjne, operacjonalizacja, badanie kompetencji, macierz kompetencji, zarządzanie wiedzą)
Zarządzanie projektami HR wraz z mapowaniem procesu i doskonaleniem w stylu Lean HR
Zarządzanie polityką wynagrodzeń i benefitów
(z elementami wartościowania stanowisk pracy)
Budowanie zintegrowanych programów rozwojowych (ścieżki karier i budowanie planów sukcesji, retencja pracowników, programy mentoringowe)
Kompetencje HR Managera - 72h
Zaawansowany warsztat komunikacji w organizacji i prezentacji z elementami storytellingu
Procesy grupowe i radzenie sobie z oporem/ konfliktami organizacyjnymi
Techniki i narzędzia coachingowe w pracy HR Managera
Asertywna dyskusja z moderowaniem spotkań i radzenie sobie z wpływem/ manipulacją
Budowanie autorytetu HR
Techniki analityczne i kreatywne w rozwiązywaniu problemów w obszarze HR
Praca własna
