Dobry HR-owiec musi po części być także psychologiem. Jak wiadomo nie tylko na co dzień, ale też również i nie w mniejszym stopniu w okresie przedświątecznym i świątecznym. Bo przecież codzienne obowiązki HR-owca to zarządzanie zasobami ludzkimi. Jak wiadomo słuszne i trafne decyzje łatwiej podejmować mając podstawową wiedzę na temat zachowań ludzkich. Dlatego zapraszamy do krótkiego oderwania się od przygotowań świątecznych i udziału w naszym teście.

Dobre zarządzanie zespołem wymaga (chociażby wstępnej) znajomość kilku modeli osobowości oraz wiedza, w jaki sposób wpływać na poszczególne typy usposobienia. Nie ma dwóch takich samych osób, każdy ma własne potrzeby, jednak w wieloosobowych zespołach, czy w całej organizacji nie jest możliwe dobranie konkretnych działań indywidualnie dla każdego pracownika. Dlatego też decyzje kadrowe warto opierać na tzw. modelach osobowości.

Amerykański psycholog Williama Marstona stworzył model, który dzisiaj można określić jako model DISC. Wyróżnił w nim cztery postawy. To para postaw otwartych na innych ludzi, ekstrawertycznych (Outgoing) i introwertycznych, powściągliwych (Reserved). Drugą parą są postawy zorientowane na ludzi (People Oriented) oraz na zadania (Task Oriented). W ich zakresach znajdują się cztery główne osobowości, czyli: Dominant, Influencing, Steady, Cautious, od pierwszych liter nazw osobowości wziął się właśnie model DISC.

Poniżej przedstawimy charakterystykę każdego z modeli, ale w wersji świątecznej,

z małym przymrużeniem oka.

DOMINANT — styl dominujący, czyli Świąteczny MIŚ

Osobowości mieszczące się w zakresie między otwartością i nastawieniem na zadania. Pracownicy tego typu pracują szybko i równie szybko chcą widzieć efekty swoich działań; lubią wyzwania, nie boją się podejmować ryzyka, ale mogą także działań impulsywnie. To dobrzy liderzy zespołu, ale wymagają kontroli, ponieważ dla nich liczy się osiągnięcie celu. Osobowości dominujące nie pracują wydajnie, gdy nie mają wolności działania; mają swoje zdanie. Lubią być doceniani poprzez namacalne nagrody.

W życiu ceni: rywalizację, niezależność, sukces.

INFLUENCING — styl inspirujący, czyli Mikołajkowy LIS

To osoba otwarta i nastawiona na ludzi. Pracownicy o osobowości „I” są urodzonymi liderami. Świetnie pokierują działaniami zespołu, są kreatywne i pomysłowe. Najlepiej odnajdują się w działaniu grupowym. Warto więc wykorzystać ich potencjał i zlecać działania odpowiadające tej osobowości. W schematycznej, powtarzalnej pracy są mało efektywni i szybko się nudzą. Motywuje ich poczucie odpowiedzialności za innych, a ich nagradzanie powinno odbywać się forum publicznym.

W życiu ceni: wolność, dobrą atmosferę, kontakty z ludźmi

STEADY — styl stabilny, czyli Bożonarodzeniowy PINGWIN

Osobowości należące do tej grupy są nastawione na ludzi i powściągliwe w działaniu. To członkowie zespołu, którzy nie wybijają się, ale stanowią jego mocny człon, mając na uwadze dobro całej grupy. Są solidni i lojalni. Najważniejsze jest dla nich poczucie bezpieczeństwa i rodzina, dlatego też wysoko cenią sobie równowagę między pracą a życiem osobistym. Środkami motywującymi mogą być dla nich pakiet medyczny, socjalnej, pomoc w wychowaniu dzieci itp. Nie są to osoby, które dbają o rozgłos, ale także potrzebują nagradzania.

W życiu ceni: stabilność, bezpieczeństwo, relacje.

CAUTIOUS — styl rozważny, czyli Zimowa SOWA

Pracownicy nastawieni na zadania i powściągliwy. To typ osoby, która potrzebuje spokoju i samodzielności. Efektywniej będzie działać samodzielnie niż w grupie. Pewne jest natomiast, że nie spoczną, dopóki nie osiągną celu, są często perfekcjonistami, nieuznającymi kompromisu. Motywacją dla nich będzie możliwość elastycznych godzin pracy i pracy zdalnej. Są to pracownicy, dla których ważny jest rozwój, więc dobrym narzędziem motywacyjnym będą kursy i szkolenia.

W życiu ceni: spokój, dokładność, sprawdzone fakty i metody.

Sprawdź jesteś typem osobowości?

Czy okres przedświąteczny pokazuje zmianę Waszych zachowań ?

Przedstawiamy świąteczny test, zobacz jak alternatywnie możesz zdefiniować swój styl — pamiętaj jednak, że poniższy test jest wyłącznie formą zabawy, inspirowaną modelem DISC.