7 korzyści mentoringu dla mentora i osoby mentorowanej

Zadajecie sobie pytanie, kim tak naprawdę jest mentor? Zastanówmy się wspólnie, najprościej można go określić jako:

• osobę, która wspiera rozwój drugiej osoby,

• osobę, która posiada odpowiednią wiedzę i doświadczenie, najczęściej większe od doświadczenia podopiecznego,

• osobę, która posiada odpowiednie przygotowanie lub/i predyspozycje do tego,
  by móc dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem.

Ok, to proste i nasuwające się od razu na myśl skojarzenia już mamy. A jakby popatrzeć szerzej to, kim wtedy jest mentor i jakie korzyści nam daje?

Mentor to źródło wiedzy, autorytet i wzór do naśladowania. To ktoś, kto potrafi patrzeć na ludzi i ich działania w szerokim kontekście, potrafi analizować, rozmawiać, słuchać, stawiać pytania prowadzące do zrozumienia i wyjaśnienia zachowań, ale samemu nie odpowiadając na nie. Mentor prowokuje podopiecznego do samodzielnego szukania odpowiedzi. Nie jest gadułą, ale też musi wykazać się energią wewnętrzną i siłą, którą powinien podzielić się z mentorowanym. Powinien zarażać kreatywnym myśleniem i inspiracją do szukania nowych wyzwań i rozwiązań zarówno biznesowych jak i osobistych.

Jednocześnie potrafi inspirować i zachęcać do szukania nowatorskich rozwiązań tak w biznesie jak i w życiu osobistym. Dobrego mentora charakteryzuje również ciekawa osobowość, sukcesy, pasja i postawa przedsiębiorcza. Umie stawiać sobie cele w życiu i z determinacją dąży do ich osiągnięcia.

Skoro mentor jest takim super gościem, czy to oznacza, że powinien jeszcze czerpać dodatkowe korzyści z przeprowadzanych mentoringów?

Jasne, każda okazja jest dobra, a mentoring jest do tego świetnym narzędziem.

Przedstawiamy 7 korzyści dla mentora!

1. Wzrost prestiżu i szans na awans.

2. Rozwój osobisty, refleksja nad sobą.

3. Poszerzenie horyzontów.

4. Możliwość wsparcia rozwoju innych

5. Uczenie się nowych umiejętności od mentorowanego.

6. Dostęp do szerszej informacji w organizacji przez relacje budowane poza strukturami zależności hierarchicznej.

7. Uzyskanie informacji zwrotnej o sobie, swoich kompetencjach w innym kontekście niż w swojej roli zawodowej.

A teraz to, co interesuje Cię najbardziej.

Jakie korzyści możesz pozyskać decydując się na proces mentorski?

1. Dostęp do know-how mentora i uzyskanie wiedzy nieformalnej i przekraczającej wiedzę standardową, możliwą do zdobycia na studiach, kursach itp.

2. Możliwość skorzystania z sieci kontaktów mentora

3. Konsultacja i weryfikacja pomysłów.

4. Odkrycie własnego potencjału, poszerzenie świadomości siebie

i własnego otoczenia dzięki stałej informacji zwrotnej od mentora.

5. Zidentyfikowanie i rozwinięcie silnych stron oraz ograniczenie wpływu słabych stron na podejmowane działania.

6. Inspiracja, pobudzenie ciekawości, potrzeby poszukiwania wiedzy, a także kreatywności i przedsiębiorczości, a także wzrost motywacji do pracy i do rozwoju.

7. Rozwinięcie kompetencji społecznych, komunikacyjnych oraz cech przywódczych.

Takie są nasze doświadczenia i obserwacje z prowadzonych przez nas programów mentoringowych dla Klientów. Jesteś ciekawy? Napisz do nas lub zadzwoń - odpowiemy na wszystkie pytania.