Tradycyjny model rozwoju mówi: znajdź, co Ci nie wychodzi, i to popraw.
Model Gallupa mówi coś zupełnie innego: znajdź, co przychodzi Ci naturalnie – i rób tego więcej, lepiej i świadomiej.

To podejście nie tylko jest przyjemniejsze. Jest też oparte na badaniach ponad 2 milionów ludzi i sprawdzone w praktyce – od dużych korporacji po małe zespoły.

Co mierzy Gallup?

Test CliftonStrengths (dawniej: StrengthsFinder) opiera się na modelu 34 talentów – czyli naturalnych sposobów myślenia, odczuwania i działania, które przychodzą Ci najłatwiej i najbardziej intuicyjnie.
Talent w rozumieniu Gallupa to nie to, co już umiesz – tylko to, co robisz naturalnie, nawet jeśli jeszcze tego nie nazwałeś.

Gallup nie mówi, jak dobry jesteś w danej dziedzinie, ani nie ocenia Twojej osobowości.
Mówi raczej:
„To są Twoje najsilniejsze wewnętrzne mechanizmy. Jeśli je rozpoznasz i rozwijasz – możesz osiągać więcej, szybciej i z mniejszym wysiłkiem.”

Talent ≠ kompetencja

To bardzo ważne rozróżnienie.
Talent to naturalny wzorzec – potencjał, który można przekształcić w siłę.
Kompetencja pojawia się dopiero wtedy, gdy ten talent zostanie świadomie rozwinięty: przez doświadczenie, refleksję, ćwiczenie i informację zwrotną.

Przykład:

• Osoba z talentem Analityk z łatwością zauważa dane, zależności, luki w logice.

• Ale dopiero rozwój tego talentu – np. umiejętność formułowania wniosków i prezentowania ich innym – sprawia, że staje się kompetentnym analitykiem.

Podobnie:

• Talent Bliskość daje zdolność do budowania głębokich relacji,

• Ale dopiero praca nad asertywnością, zaufaniem i granicami pozwala wykorzystać go w zdrowy, dojrzały sposób.

Co to daje w praktyce?

Zrozumienie swoich talentów pomaga m.in.:

• świadomie budować efektywność wokół tego, co działa,

• zrozumieć, dlaczego pewne działania dają Ci energię, a inne ją wysysają,

• lepiej dopasować środowisko, w którym pracujesz – zespół, rodzaj zadań, styl komunikacji,

• przestać porównywać się do innych – i zacząć rozwijać to, co naprawdę Twoje.

To przesunięcie z pytania „co mam poprawić?” na „co mogę wzmocnić?”.

Badania i wiarygodność

CliftonStrengths to narzędzie opracowane przez Instytut Gallupa – jedną z najbardziej rozpoznawalnych instytucji badawczych na świecie, specjalizującą się w analizie danych i rozwoju organizacji.
To nie „test z internetu”, tylko standaryzowany, przebadany i walidowany kwestionariusz psychometryczny, który od ponad 20 lat pomaga ludziom pracować mądrzej, a nie ciężej.

W Polsce narzędzie ma szerokie zastosowanie – w coachingu, HR, rekrutacji, zarządzaniu, edukacji. Jest dostępne w polskiej wersji językowej, z interpretacjami uwzględniającymi nasz kontekst kulturowy.

Kiedy warto zrobić test Gallupa?

Nie musisz być liderem zespołu, żeby skorzystać z Gallupa. To narzędzie, które może pomóc każdemu – niezależnie od stanowiska, branży czy etapu życia.
Są jednak momenty, w których warto szczególnie sięgnąć po diagnozę talentów:

W pracy:

• Gdy czujesz, że utknąłeś – i nie wiesz, co dalej z Twoją ścieżką zawodową.

• Przed awansem lub zmianą roli – żeby zrozumieć, w czym jesteś najmocniejszy i jak prowadzić innych.

• Kiedy budujesz zespół lub dołączasz do nowego – żeby wiedzieć, jakie mocne strony wniesiesz i czego możesz potrzebować od innych.

• Przy wypaleniu zawodowym – by odkryć, co kiedyś dawało Ci energię, a dziś być może jest zaniedbane.

• Gdy chcesz rozwijać się świadomie, a nie tylko „naprawiać” to, co nie działa.

W życiu prywatnym:

• Gdy chcesz lepiej zrozumieć siebie – skąd biorą się Twoje reakcje, wybory, frustracje.

• W relacjach – zawodowych i osobistych – żeby przestać oczekiwać, że inni myślą i działają tak samo jak Ty.

• Na zakrętach i rozdrożach – gdy zastanawiasz się „co dalej?” i chcesz mieć jaśniejsze punkty odniesienia.

• Jeśli czujesz, że działasz „nie w swojej bajce” – i chcesz wrócić do tego, co daje Ci siłę i sens.

Gallup nie da Ci jednej odpowiedzi, ale pomoże zadać sobie właściwe pytania.
To narzędzie, które nie mówi: kim masz być, tylko: gdzie jesteś najmocniejszy – i jak możesz z tego skorzystać.

Chcesz odkryć talenty swoje lub zespołu?

Odezwij się do nas – pomożemy przejść przez cały proces: od testu po praktyczne wdrożenie.
Bo talent to dopiero początek. Prawdziwa siła rodzi się z tego, co z nim zrobisz.