O co chodzi w DISC? Podstawy…
Ktoś jest czerwony, ktoś żółty, ktoś zielony a ktoś niebieski…… Pewnie obiło się o uszy wielokrotnie takie sformułowanie. Zapewne też nie raz widzieliście hasło DISC. Pracownicy dużych organizacji, działów HR, managerów uczestniczący w doskonaleniu kompetencji, a także osoby szukające swojego miejsca zawodowego, mieli szansę się z tym zetknąć.
Model DISC jest jednym z najpopularniejszych narzędzi psychometrycznych stosowanych w celu zrozumienia i analizy stylów zachowań ludzi. Akronim DISC pochodzi od czterech głównych cech, które narzędzie to mierzy: Dominance (Dominacja), Influence (Wpływ), Steadiness (Stałość) i Conscientiousness (Sumienność). Stworzony na podstawie teorii Williama Moultona Marstona, model DISC jest szeroko stosowany zarówno w biznesie, jak i w rozwoju osobistym.
Co oznacza, że komuś przypisuje się jakiś kolor? Najprawdopodobniej dlatego, że w swoim zachowaniu reprezentuje przynajmniej jeden z czterech stylów zachowań.
Style Zachowań DISC
Dominance (Dominacja)
Charakterystyka: Osoby z wysokim poziomem dominacji są zorientowane na cel, zdecydowane, pewne siebie i lubią kontrolować sytuację.
Silne strony: Skuteczność w rozwiązywaniu problemów, szybkość podejmowania decyzji, zdolność do przewodzenia.
Potencjalne wyzwania: Może wykazywać brak cierpliwości, skłonność do ryzyka, tendencję do ignorowania szczegółów.
Influence (Wpływ)
Charakterystyka: Osoby z wysokim poziomem wpływu są towarzyskie, entuzjastyczne, lubią angażować innych i wywierać na nich wpływ.
Silne strony: Umiejętność motywowania innych, kreatywność, otwartość na nowe pomysły.
Potencjalne wyzwania: Mogą być zbyt emocjonalne, niezdyscyplinowane, skłonne do rozpraszania się.
Steadiness (Stałość)
Charakterystyka: Osoby z wysokim poziomem stałości są spokojne, cierpliwe, lojalne i skoncentrowane na współpracy.
Silne strony: Umiejętność budowania długotrwałych relacji, lojalność, stabilność.
Potencjalne wyzwania: Mogą unikać konfliktów, opierać się zmianom, być zbyt bierne.
Conscientiousness (Sumienność)
Charakterystyka: Osoby z wysokim poziomem sumienności są dokładne, zorganizowane, analityczne i cenią wysokie standardy.
Silne strony: Dokładność, orientacja na szczegóły, niezawodność.
Potencjalne wyzwania: Mogą być nadmiernie krytyczne, skłonne do perfekcjonizmu, niezdecydowane w sytuacjach niejasnych.
Zastosowanie Modelu DISC
Model DISC znajduje zastosowanie w wielu dziedzinach, od biznesu po rozwój osobisty. Poniżej prezentujemy tylko kila z możliwych zastosowań.
W miejscu pracy
Rekrutacja: DISC pomaga w identyfikacji kandydatów najlepiej dopasowanych do specyficznych ról.
Rozwój pracowników: Narzędzie to może być używane do oceny i rozwijania kompetencji pracowników, poprawy komunikacji oraz budowania zespołów.
Przywództwo: Liderzy mogą korzystać z DISC, aby lepiej zrozumieć swoje mocne strony i obszary do rozwoju, co pozwala na skuteczniejsze zarządzanie zespołem.
W rozwoju osobistym
Samopoznanie: DISC pozwala jednostkom lepiej zrozumieć swoje zachowania, co jest kluczowe dla osobistego rozwoju.
Poprawa relacji: Znajomość stylów DISC innych osób pomaga w budowaniu lepszych relacji interpersonalnych.
W edukacji
Nauczyciele: Mogą korzystać z DISC, aby lepiej zrozumieć potrzeby i style uczenia się swoich uczniów.
Uczniowie: Mogą korzystać z DISC, aby rozwijać swoje umiejętności społeczne i emocjonalne.
Czy DISC jest jak horoskop? Czy to profesjonalne narzędzie?
Model DISC, podobnie jak inne narzędzia psychometryczne, podlega rygorystycznym testom walidacji i rzetelności, aby zapewnić jego trafność i spójność. Walidacja odnosi się do tego, jak dobrze narzędzie mierzy to, co ma mierzyć, podczas gdy rzetelność odnosi się do spójności wyników w różnych sytuacjach i momentach. Każde narzędzie DISC i jego pochodne przechodziło przez badania walidacji, rzetelności, trafności. Wiele narzędzi także przechodzi takie badania cyklicznie.
W DISC najważniejsza jest interpretacja i czytanie wyników przez wyszkolonego konsultanta. Z konsultantem może być potężnym narzędziem wprowadzającym zainteresowane osoby na zupełnie inny poziom świadomości i przynoszący realne korzyści. Bez konsultanta i rzetelnej interpretacji DISC będzie wyłącznie tym, czym są horoskopy w kolorowych gazetach-ciekawy, ale łatwy do zapomnienia.
Czy jest jeden DISC?
DISC to nazwa grupy narzędzi. Na przestrzeni wielu lat powstało wiele narzędzi, których głównym trzonem jest DISC, takich jak Everything DiSC, TTI Success Insights DISC czy Extended DISC, wymaga, aby osoby je stosujące były certyfikowanymi konsultantami. Certyfikacja zapewnia, że użytkownicy narzędzia potrafią poprawnie interpretować wyniki i efektywnie je wykorzystywać w praktyce.
Model DISC jest potężnym narzędziem do zrozumienia i analizy ludzkich zachowań. Jego zastosowanie w biznesie, edukacji i rozwoju osobistym pozwala na lepsze zrozumienie siebie i innych, co prowadzi do bardziej efektywnej współpracy, poprawy komunikacji i lepszego zarządzania zespołami. Dzięki solidnym podstawom naukowym i szerokiemu wachlarzowi zastosowań DISC pozostaje jednym z najbardziej cenionych narzędzi psychometrycznych na świecie.
