Jakie są DISCi?
Od czasu opracowania przez Williama Marstona podstawowych założeń teorii DISC, wielu badaczy i praktyków w dziedzinie psychologii, zarządzania i edukacji pracowało nad jej rozszerzeniem i adaptacją. Modyfikacje następowały w kilku kluczowych obszarach.
1. Dostosowanie kulturowe
Badania międzykulturowe: Badacze z różnych krajów pracowali nad adaptacją narzędzi DISC, aby były one bardziej trafne i odpowiednie w różnych kontekstach kulturowych. Na przykład, pewne cechy mogą być różnie interpretowane w zależności od kultury, co wymaga modyfikacji narzędzi pomiarowych.
Przykłady: W krajach o bardziej kolektywistycznych kulturach, takich jak Japonia, akcent może być kładziony na współpracę i harmonię (cechy związane ze Steadiness i Conscientiousness), podczas gdy w kulturach indywidualistycznych, takich jak USA, może być większy nacisk na Dominance i Influence.
2. Rozwój nowych kwestionariuszy
Kwestionariusze online: Wraz z rozwojem technologii, narzędzia DISC zostały przeniesione do formy cyfrowej, co umożliwia łatwiejszy dostęp i szybszą analizę wyników. Wiele firm oferuje teraz kwestionariusze DISC online, które są automatycznie oceniane.
Przykłady: Firmy takie jak Wiley (Everything DiSC) oraz TTI Success Insights opracowały własne wersje kwestionariuszy DISC, które są bardziej rozbudowane i dostosowane do potrzeb różnych organizacji.
3. Integracja z innymi modelami psychologicznymi
Big Five (Pięcioczynnikowy model osobowości): Niektórzy badacze próbowali zintegrować DISC z innymi modelami osobowości, takimi jak Big Five. Badania te mają na celu zrozumienie, jak poszczególne aspekty DISC korespondują z cechami Big Five, takimi jak otwartość na doświadczenia, sumienność, ekstrawersja, ugodowość i neurotyzm.
Przykłady: Badania pokazują, że cechy DISC mogą mieć pewne korelacje z Big Five, na przykład Dominance może być związane z wysoką ekstrawersją i niską ugodowością, a Conscientiousness z wysoką sumiennością.
4. Aplikacje w różnych dziedzinach
Zarządzanie zasobami ludzkimi (HR): Adaptacje DISC są szeroko stosowane w HR do oceny kandydatów podczas rekrutacji, oceny pracowników oraz planowania ścieżek kariery. Narzędzia te pomagają w lepszym dopasowaniu pracowników do ról, które najlepiej odpowiadają ich naturalnym predyspozycjom.
Przykłady: Firmy rekrutacyjne często używają DISC do profilowania kandydatów i dopasowywania ich do odpowiednich ról w organizacji, co zwiększa skuteczność procesu rekrutacji i satysfakcję z pracy.
5. Edukacja i rozwój osobisty
Programy szkoleniowe: Narzędzia DISC są wykorzystywane w programach szkoleniowych i rozwojowych, aby pomóc uczestnikom lepiej zrozumieć siebie i innych, poprawić komunikację, współpracę oraz umiejętności przywódcze.
Przykłady: Organizacje edukacyjne i firmy szkoleniowe opracowały różnorodne kursy i warsztaty oparte na DISC, które uczą uczestników, jak efektywnie wykorzystywać swoją wiedzę o stylach behawioralnych w praktyce.
6. Rozszerzone raporty i analizy
Zaawansowane raporty: Nowoczesne narzędzia DISC oferują bardziej szczegółowe raporty, które nie tylko prezentują podstawowy profil behawioralny, ale także dostarczają głębszych analiz, takich jak dynamika zespołu, styl komunikacji oraz indywidualne strategie rozwoju.
Przykłady: Raporty Everything DiSC oferują rozbudowane analizy, które mogą obejmować preferencje w zakresie przywództwa, zarządzania konfliktem i stylu komunikacji.
Opis kilku najbardziej popularnych DISC:
Extended DISC
Opis: Extended DISC to narzędzie opracowane przez firmę Extended DISC International. Skupia się na dostarczaniu bardziej szczegółowych i spersonalizowanych raportów.
Specjalizacje: Extended DISC oferuje rozwiązania dla różnych ról zawodowych, w tym liderów, menedżerów i zespołów sprzedażowych.
Cechy szczególne: Extended DISC jest znane ze swojej elastyczności i możliwości dostosowania raportów do specyficznych potrzeb organizacji.
Color Code by Taylor Hartman
Opis: Color Code to narzędzie opracowane przez dr Taylora Hartmana, które łączy koncepcje DISC z teorią kolorów osobowości.
Specjalizacje: Oferuje unikalne podejście do analizy osobowości poprzez identyfikację dominujących kolorów zachowań.
Cechy szczególne: Color Code jest znane z łatwości zrozumienia i aplikacji, co czyni je popularnym narzędziem w edukacji i rozwoju osobistym.
DISC Assessment by PeopleKeys
Opis: PeopleKeys oferuje szeroką gamę narzędzi DISC, w tym klasyczne oceny, oceny motywacyjne oraz narzędzia do analizy zespołów.
Specjalizacje: PeopleKeys dostarcza rozwiązania dla różnych sektorów, w tym edukacji, zdrowia i sektora korporacyjnego.
Cechy szczególne: PeopleKeys oferuje wiele dodatkowych zasobów, takich jak e-learning, kursy certyfikacyjne i narzędzia do analizy zespołowej.
TTI Success Insights DISC
Opis: TTI Success Insights oferuje wersję DISC, która koncentruje się na zastosowaniach biznesowych, w tym rekrutacji, zarządzaniu talentami i rozwoju zespołów.
Specjalizacje: TTI Success Insights oferuje szereg narzędzi, w tym raporty dotyczące stylów pracy, motywacji oraz umiejętności interpersonalnych.
Cechy szczególne: Narzędzie to często jest używane w połączeniu z innymi ocenami, takimi jak badania motywacyjne i inteligencja emocjonalna.
Everything DiSC
Opis: Everything DiSC to zintegrowany system oceny zachowań opracowany przez firmę Wiley. Jest to jedna z najbardziej znanych i szeroko stosowanych wersji DISC.
Specjalizacje: Everything DiSC oferuje różne raporty, takie jak DiSC Workplace (dla wszystkich pracowników), DiSC Management (dla menedżerów), DiSC Sales (dla zespołów sprzedażowych) i DiSC Work of Leaders (dla liderów).
Cechy szczególne: Raporty Everything DiSC są szczegółowe i oferują wgląd w indywidualne preferencje oraz strategie rozwoju.
MAxi DISC
MAxi DISC to kolejna wersja narzędzia DISC, która oferuje unikalne podejście do analizy zachowań. MAxi DISC, podobnie jak inne narzędzia DISC, opiera się na teorii Marstona, ale może zawierać pewne unikalne funkcje i sposoby prezentacji wyników.
Charakterystyka MAxi DISC:
Profilowanie behawioralne: Podobnie jak inne narzędzia DISC, MAxi DISC analizuje cztery główne style behawioralne: Dominance (Dominacja), Influence (Wpływ), Steadiness (Stałość) i Conscientiousness (Sumienność).
Raporty i analiza: MAxi DISC oferuje raporty, które są dostosowane do potrzeb organizacji i jednostek. Mogą one obejmować analizy indywidualne, zespołowe oraz porównawcze.
Specjalizacje: MAxi DISC może być używane w różnych kontekstach, takich jak rekrutacja, rozwój pracowników, budowanie zespołów oraz coaching.
Matrix Social Style
Matrix Social Style to narzędzie oceny osobowości, które różni się od klasycznego modelu DISC, choć może mieć pewne podobieństwa w analizie stylów zachowań. Matrix Social Style skupia się na czterech głównych stylach społecznych:
Cztery główne style w Matrix Social Style:
Driver (Kierowca):
Charakterystyka: Skoncentrowany na zadaniach, zdeterminowany, szybki w podejmowaniu decyzji.
Zachowanie: Bezpośredni, pragmatyczny, często skupiony na wynikach.
Expressive (Ekspresyjny):
Charakterystyka: Entuzjastyczny, towarzyski, lubi być w centrum uwagi.
Zachowanie: Komunikatywny, otwarty na nowe idee, często angażuje innych.
Amiable (Przyjazny):
Charakterystyka: Spokojny, wspierający, ceni harmonię.
Zachowanie: Unika konfliktów, stawia na współpracę, jest cierpliwy.
Analytical (Analityczny):
Charakterystyka: Dokładny, metodyczny, ceni dane i fakty.
Zachowanie: Skupiony na szczegółach, ostrożny w podejmowaniu decyzji, lubi mieć pełną wiedzę przed działaniem.
Zastosowanie Matrix Social Style:
Komunikacja: Matrix Social Style pomaga zrozumieć, jak różne style komunikacyjne wpływają na interakcje między ludźmi. Może być stosowany w celu poprawy komunikacji w zespole.
Budowanie zespołów: Narzędzie to jest używane do oceny dynamiki zespołu i identyfikacji mocnych stron oraz obszarów do rozwoju.
Rozwój osobisty i zawodowy: Matrix Social Style oferuje wgląd w preferencje behawioralne jednostek, co pomaga w planowaniu kariery oraz w rozwoju umiejętności interpersonalnych.
D3 Assessment
D3 Assessment to zaawansowana wersja narzędzia DISC, która łączy klasyczny model DISC z dodatkowymi wymiarami behawioralnymi i motywacyjnymi. Narzędzie to jest szczególnie przydatne w kontekście rekrutacji, zarządzania talentami i rozwoju osobistego, ponieważ oferuje bardziej kompleksowy obraz osoby badanej.
Który wybrać?
Najistotniejszym elementem w wyborze narzędzia, nie jest samo narzędzie, ani ile ono kosztuje, ani w jakiej formie jest przeprowadzane badanie, ani nawet szczegóły dotyczące zastosowań.
Najważniejsza jest osoba konsultanta, który z narzędzia wyciągnie to co najważniejsze dla nas i przeprowadzi nas przez proces zrozumienia, rozszerzania świadomości i planowania działań.
Jeśli masz problem z wyborem narzędzia? Wybierz człowieka, który się narzędziem posługuje. Mistrz z wykałaczki potrafi zrobić dzieło.
